縣政府辦各科室(局、辦)：

   現將《關于開展爭創(chuàng)“五星”公務員和“五星”科室活動的實施意見》印發(fā)給你們，望認真組織學習，貫徹落實。

  附：《關于開展爭創(chuàng)“五星”公務員和“五星”科室活動的實施意見》

                                   二000年七月十七日

附：

          關于開展爭創(chuàng)“五星”公務員及“五星”科室活動的實施意見

   為進一步加強全辦人員的思想政治建設，增強爭先創(chuàng)優(yōu)意識，建立辦事高效、運轉協調、行為規(guī)范、廉潔勤政的工作體系，更好地發(fā)揮辦公室參謀助手、協調服務作用，借鑒外地先進經驗，結合我辦工作實際，經主任辦公會議研究，決定在辦公室全體干部職工中開展爭創(chuàng)“五星”公務員和“五星”科室活動。具體意見如下：

  一、指導思想

  以鄧小平理論及江澤民同志“三講”、“三個代表”重要講話精神為指針，以政府機構改革為動力，以優(yōu)化全員素質為目標，堅持精神鼓勵與物質獎勵相結合、硬件考評與民主測評相結合、階段性考評與年度考評相結合的原則，扎扎實實地開展爭創(chuàng)“五星”公務員和“五星”科室活動，以此推進辦公室整體工作上水平、登臺階。

  二、標準及條件

  “五星”即參謀助手星、無私奉獻星、團結協作星、作風紀律星、良好形象星。

  (一)參謀助手星：對全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定工作主動出謀劃策，被同級或上三級采用而產生積極效果的工作人員。主要條件：①調研成果、深層次信息或提出的探索性工作意見建議、工作措施，進入縣委、政府或上級工作思路和工作決策，使縣委、政府的重大決策得以順利貫徹落實、事關經濟和社會發(fā)展的熱點、難點、重點問題得到有效解決；②在市以上報刊以領導或個人名義發(fā)表展示內鄉(xiāng)風貌、 反映改革與發(fā)展成就、 字數在1000字以上的經驗文章或寫的經驗文章在市以上獲獎；③本職業(yè)務工作獲得縣委、政府或上三級獎勵；④對辦公室自身建設提出意見或建議，被辦公室領導采納且產生良好效果。

  (二)無私奉獻星：忠于職守，忘我工作，成績突出，受到領導和社會廣泛好評的工作人員。主要條件：①圓滿完成或超額完成年度及階段性目標任務，在辦文、辦事、辦會和服務上級、同級和下級等工作中沒出現任何紕漏；②工作任勞任怨、踏實苦干，善于開拓創(chuàng)新，在辦公室系統創(chuàng)出鮮明特色，得到領導肯定或作為經驗介紹推廣；③主動順應機構改革新形勢，敢于走出機關創(chuàng)辦、領辦經濟實體，年上交管理費1萬元以上； 或下鄉(xiāng)包村領辦項目、推廣新技術、帶領群眾脫貧致富，年人均增收100元以上。

  (三)團結協作星：有全局意識，能團結共事，具有較強協作精神和協調能力的工作人員。主要條件：①識大體，顧大局，無條件服從組織分配，主動與領導、同志做到思想上同心、目標上同向、行動上同步，在各項工作配合過程中，無脫節(jié)斷檔現象；②能容人、容言、容事，在領導、同志之間做到互相理解、互相體諒、互相支持、互相補臺；③通過工作崗位協調職能的發(fā)揮，使其被協調服務的部門與部門、上級與下級配合默契、銜接緊密。

  (四)作風紀律星：工作作風扎實，紀律嚴明，遵紀守法，為人正派，堅持原則的工作人員。主要條件：①按時上下班，出勤出滿勤，工作滿負荷；②模范遵守國家法律、法規(guī)和黨紀、政紀，令行禁止；③辦事雷厲風行、精干果斷、有序高效，領導和基層滿意；④為人正派，表里如一，不誹謗誣陷，不撥弄是非，做到對上對下一個樣、人前人后一個樣、言論行動一個樣。

  (五)良好形象星：政治清醒，好學多思，謙虛謹慎，自身素質得到領導肯定、同志稱贊、社會好評的工作人員。主要條件：①按時、按要求參加辦公室組織的各類政治、業(yè)務學習和義務勞動，政治理論或業(yè)務知識測試分數達到80分以上；②言行舉止文明禮貌，對基層干群無“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象；③自覺維護政府領導及辦公室形象，處處事事嚴于律己，不向基層“吃、拿、卡、要”，不參與黃、賭、毒活動，清正廉潔，勤政為民。

  三、考評范圍及評定比例

  除辦公室班子成員外，其他干部、職工和工勤人員均參加爭創(chuàng)“五星”公務員活動。

  評定比例，依據爭創(chuàng)難易程度設定，參謀助手星、無私奉獻星、團結協作星、作風紀律星、良好形象星分別按參評總人數的20％、70％、95％、95％、95％評定。

  四、考評原則

  (一)可擇條件與必備條件原則。參謀助手星、無私奉獻星符合主要條件中的任何一條即可獲取；團結協作星、作風紀律星、良好形象星必須符合全部條件方可獲取。

  (二)分層次民主測評原則。參謀助手星由主任辦公會議測評，無私奉獻星由全體中層以上干部測評，團結協作星、作風紀律星、良好形象星由全體干部職工測評。

  (三)注重實據原則。所有硬件一律憑原始件為據。意見、建議、措施采納條(次)和獲獎次數及刊登調研、經驗性文章篇數同等時，按采納層次、獎勵級別及產生效果確定。

  (四)特殊獎勵原則。在文體等競賽活動中獲縣級以上獎勵的，可根據級別、名次獎星；在國家、集體和人民群眾利益受到損壞時，挺身而出，做出貢獻者，可根據貢獻大小獎星。但獎勵星數最多不得超過二星。

  (五)“一票否決”原則。凡違反計劃生育政策、參與治安或刑事案事件者，一律實行一票否決。

  (六)集體創(chuàng)星原則?！拔逍恰笨剖乙钥剖胰司眯菙盗看_定。

  (七)動態(tài)管理原則。對“五星”公務員和“五星”科室實行動態(tài)管理，每季小評，年終總評。其考評、實施等具體工作由人事科負責。

  五、評定方法及步驟

  (一)述職交流。每季度末及年終，各分管領導召集分管科室全體人員進行個人總結述職，各科室負責同志在全體人員會議上述職。通過述職，達到交流工作、相互了解的目的。

  (二)征求意見。印發(fā)“意見建議征訂卡”，無記名對每位參評對象提出書面意見和建議。

  (三)民主測評。按照考評原則，測定每個參評對象和科室的星級。

  (四)總結整改。召開主任辦公會議、全體會議總結評星工作，宣布評定結果；將征求到的“意見及建議”匯總后反饋給個人，有則寫出整改意見，無則寫出書面說明。

  六、獎懲措施

  (一)凡連續(xù)二次被評為二星級以下(含二星)的公務員,下崗自學3月，自修期間只發(fā)工資總額的70％。自修期滿上崗仍不合格者，辦公室不予安排工作，可限3 月內自己聯系單位調出。是借調人員的立即予以辭退。

  (二)凡連續(xù)二次被評為二星級以下(含二星)的科室，其負責人就地免職。

  (三)評星工作與組織、人事部門的年度考核掛鉤。凡年終總評為五星、四星、三星、二星以下(含二星)的，分別確定為優(yōu)秀、稱職(合格)、基本稱職(基本合格)、不稱職(不合格)檔次。

  (四)凡年終總評為三星級以下(含三星)的公務員，不得評先、不予提拔。

  (五)年終總評為五星級公務員的，除列為評先對象、優(yōu)先推薦提拔外，辦公室從實體創(chuàng)收中拿出一定資金予以重獎。